与伙伴同行 与磐基共进 做最闪亮的磐基人 ——“与磐基同行”基层管理人员演讲比赛

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2021年年底冲刺经营目标号角已吹响,磐基人在此关键时刻均需铆足干劲冲刺业绩,思考当下的“我”能做些什么?如何在自身岗位上最大化发挥岗位价值,促进公司年度业绩目标及客户满意度达成?

同时,为选拔优秀人才,便于后续推动部门人才梯队培养,人力行政部于11月10日组织了“与磐基同行”基层管理人员演讲比赛,自愿报名与各部门推荐相结合共计13人参与。

 

本次参赛选手本次参赛选手中,不乏资深同事,陪伴公司一路走过八年、十年,见证公司发展壮大,自身也获得了长足的成长,也有入司不到一年的磐基新人,以新颖的角度提出对公司的建议;

每位参与的伙伴都是部门的业务骨干,日常承担了大量的工作,此次演讲比赛是利用业余时间准备,但演讲资料的精致、演讲内容的全面、现场表达的流畅都让评委们感到意外和惊喜,可见每位伙伴的用心,也可见磐基人的卧虎藏龙。

在每位伙伴10分钟的演讲里,有人真挚表达了对公司的情感:当现场响起“我爱我的工作”“我很喜欢我的岗位”的真诚表达,当毕业后即入司、至今已十年的同事回忆起与公司共同成长的过程现场感慨到哽咽,其他伙伴都给予了感动且热烈的掌声;

有更多的伙伴从不同角度提出了对公司的建议:比如:工程部基于对现场业务的熟悉,提出了节能减耗止损的有效措施;人力行政部基于对“人”的关注,提出全方位人才培养、创新考核方式;信息部提出“三分技术-七分管理-十二分数据”,强调数据管理的重要性……

难能可贵的是,各部们都提到了跨部门联动的重要性,各部门之间应当有效沟通、相互理解,才能齐头并进。

 

此次各部门演讲已经脱离了“比赛”的形式,各位伙伴都在真诚地表达自我,各抒己见,不论结果如何,都当做自己成长的一个过程。在各位伙伴都演讲结束后,刘总赞许到,每一位参与的伙伴都很棒,专业度和敬业度都很高,不管之前是否有演讲的经验,公司会记录下每个人的风貌。站在台上必然会表现越来越好,随着对自己工作的复盘,也能逐渐看到自己的优点和短板,避免木桶效应,成长越来越快,前勤部门骁勇善战,后勤部门协作支持,成为业务型后勤,与大家并进,才是真的“与磐基同行”!

供稿  罗莹