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磐基国际举办员工关系管理与劳动法实务培训

 

 

      在新的时代背景下,随着员工维权意识的觉醒,劳动关系的处理难度的提升,一个企业人力资源管理工作的成效,在很大程度上取决于企业各部门领导在人力资源管理方面的意识和作为。针对企业中高层管理者的相关培训,成为有效预防劳动争议、控制用人风险、实现卓越员工关系管理的重要手段。

 

 

      6月29日,磐基国际组织开展“非人力资源部门经理的员工关系管理与风险控制”培训,特邀请上海劳达管理咨询公司/劳达律师事务所副总裁、高级合伙人、高级咨询顾问李伟老师为大家授课,公司高管及各部门负责人近40人参加了此次培训。

 

 

      集团总经办陈媛总做了重要讲话,指出本次培训的重要性和必要性,人才是企业最宝贵的资产,能驱动企业发展和业绩提升。在座各位,都是公司的骨干和精英,是公司发展的中坚力量,你们的知识、技能和才干与企业的发展息息相关。她谈到,今天,人力资源部精心安排了国内在劳动法与员工关系领域最资深的服务机构劳达为我们提供培训,我们希望,通过高质量的培训,能够为我们各团队的员工关系管理工作带来新的思路和对策。

 

 

      培训中,李老师从新时期企业面临的新的管理压力和管理风险入手,从员工入职与试用期管理、工时制度、加班和假期管理、绩效管理和调岗调薪、特殊员工和问题员工管理、员工离职管理及劳动争议处理等多个方面,深度剖析了《劳动合同法》及劳动用工法律风险控制的相关知识。他运用大量实际案例,将晦涩难懂的法律条文赋予生动活泼的实际内涵,展现了劳动法律法规与企业人力资源管理所面临的法律风险经纬交集。

 

 

      通过一天的培训,让公司中高层管理者意识到企业员工关系维护不仅是人力资源部门的份内事,全体管理者也责无旁贷。明确管理职责,掌握劳动用工法律法规和实务处理技巧,平衡法与情,让员工关系更美好!